Kiedy zmiana warunków pracy ma sens, a kiedy trzeba ciąć etaty?

Prowadzę małą spółkę usługową i od kilku miesięcy mamy wyraźny spadek przychodów, ale firma jeszcze działa i obsługuje klientów na bieżąco. Zastanawiam się, czy przy takich problemach najpierw próbować zmienić warunki pracy i ograniczyć koszty w mniej radykalny sposób, czy nie ma sensu odwlekać redukcji etatów. Boję się jednak, że zwolnienia uruchomią od razu dodatkowe koszty i obowiązki, które jeszcze bardziej obciążą firmę zamiast jej pomóc. Czy ktoś przerabiał podobną sytuację i może powiedzieć, w którym momencie restrukturyzacja zatrudnienia faktycznie ratuje płynność, a w którym jest już za późno na półśrodki? Nie chcę podejmować decyzji zbyt późno, ale też nie chcę zrobić ruchu, który tylko pogorszy sytuację.